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DYNAMIQUE CADRES

L'Association qui dynamise les cadres

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DYNAMIQUE CADRES -- L'association qui dynamise les cadres

Vivier de compétence

CHARGEE DE RECRUTEMENT
3 ans d’expérience dans le recrutement Expérience acquise en cabinet de recrutement et au sein d’une entreprise
  • identification des besoins et assistance à la définition des postes à l’aide des opérationnels
  • mise en œuvre des moyens de recherche
  • tri CV et qualification des candidats
  • chasse et présélection téléphonique
  • conduite d'entretiens
  • suivi des candidats jusqu’à leur intégration définitive
Clémence DOIZY
Diplômée de l’ESSCA (Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers) Relations écoles Anglais et Allemand : scolaire
 
CHARGÉE DE RECRUTEMENT
3 ans d’expérience du Recrutement par Approche Directe en cabinet
  • Utiliser mes compétences acquises dans le Recrutement par Approche Directe en cabinet, au sein d’une entreprise ou d’une agence de Travail Temporaire
  • Recueillir le brief client, rédiger le(s) descriptif(s) de poste
  • Sourcer les candidats
  • Conduire des entretiens d’évaluation individuels
  • Rédiger les dossiers candidats et gérer le reporting clients
  • Accompagner les candidats et les clients, avant, pendant et après le procès de recrutement.
Dominique LE BERRE
Une formation en RH à l’IGS – Bilingue Allemand Bonne connaissance des métiers et de l’entreprise Aptitudes commerciales Esprit d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles. Ecoute, ouverture d’esprit et empathie Sens relationnel, force de proposition et de conviction Réactivité, ténacité.
 
CONSEILLER EMPLOI – CHARGÉ DE RELATION ENTREPRISE
Accompagner un public cible dans son projet professionnel et mettre en relation les hommes et les entreprises
  • Conseil et orientation professionnelle auprès de publics variés : étudiants, grand public, entreprises
  • Accompagnement des entreprises dans leurs recherches de candidats
  • Entretiens de recrutement et d’information
  • Conduite de projet individuel et collectif : identification, organisation, suivi, animation
  • Communication éditoriale print et web : entretien, rédaction, mise à jour d’information
Julien Gramage
6 ans d’expérience - Bac +5 Communication RH - anglais professionnel- maîtrise de la bureautique- Polyvalent, organisé, écoute, capacité à travailler en équipe
 
CONSULTANT & FORMATEUR
Professionnel dans l’accompagnement et la conduite du changement, Formation en Coaching à l’IFOD et cabinet Françoise KOURILSKY
  • Diplôme d’Ingénieur école Centrale de NANTES et IAE
  • 25 ans d’expériences aux postes de Manager, Commercial et Chef de Projets au sein de grands groupes industriels
  • Conduite du changement (diagnostic, méthode pour vaincre la résistance au changement)
  • Accompagnement de cadres et managers : gestion du stress, prise d’un nouveau poste, réorientation professionnelle, résolution de conflits
  • Bilans de compétences et gestion de la mobilité
  • Conception et animation d’atelier « le théâtre au service de l’entretien »
Roger FACIOLLE
Anglais courant, utilisé sur des projets internationaux. Sens de l’éthique dans la relation humaine. Pratique de la peinture et du théâtre
 
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Expérience confirmée de la fonction en environnement industriel
  • Conseil et accompagnement de la DG et du Management en matière de stratégie opérationnelle
  • Définition et application de la politique Ressources humaines
  • Optimisation et rationalisation des Ressources. Conduite des projets d’amélioration dans le domaine des Ressources humaines
  • Animation des instances représentatives et négociation des accords d’entreprise
  • Management d’équipe RH
  • Instruction des contentieux et relations avec les Administrations et les organismes professionnels
Emmanuel DE FELICE
Passionné par la détermination et l’application des choix stratégiques Adepte de la communication et du dialogue social Praticien confirmé des relations sociales Anglais courant Vécu professionnel multiculturel
 
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES & ORGANISATION
Une expérience significative et une démarche très opérationnelle au service d’entreprises à forte culture « métier » évoluant dans des contextes exigeants.
  • Elaboration et mise en œuvre de solutions concrètes en réponse aux contraintes économiques, mesure des résultats et recadrages
  • Pilotage de projets transverses et accompagnement du changement
  • Gestion des crises, prise en charge des situations délicates et restauration du climat social
  • Repérage et résolution des dysfonctionnements, sécurisation juridique et fiabilisation des processus
  • Mise en route de structures et création de la fonction RH, réorganisation et missionnement des équipes, implémentations SIRH
  • Optimisation des effectifs et des rémunérations (plans « C&B »), contrôle de gestion sociale
Anne CHAMPETIER
Expérience comme Consultant, Manager de Transition et DRH en entreprise Connaissance des secteurs privé et public, rompue aux organisations à implantations multiples Anglais professionnel courant
 
PSYCHOLOGUE
15 ans d'expérience sur le champ de l'insertion professionnelle, auprès de publics demandeurs d'emploi de tous niveaux de qualification
  • propose aux organismes de bilans, sur les dispositifs Fongecif et ANPE en Région I.D.F, un éventail d'interventions sur des actions de bilans de compétences,, d'accompagnement des projets de retour à l'emploi, ateliers de re-dynamisation.
  • Méthodes et outils : Mettre en synergie l'observation clinique, la relation d'accompagnement et le développement d'un portefeuille d'entreprises partenaires, pour garantir la viabilité tant économique qu'humaine des projets.
Denis Stritt
 

 
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