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DYNAMIQUE CADRES

L'Association qui dynamise les cadres

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DYNAMIQUE CADRES -- L'association qui dynamise les cadres

Vivier de compétence

CHARGEE DE RECRUTEMENT
3 ans d’expérience dans le recrutement Expérience acquise en cabinet de recrutement et au sein d’une entreprise
  • identification des besoins et assistance à la définition des postes à l’aide des opérationnels
  • mise en œuvre des moyens de recherche
  • tri CV et qualification des candidats
  • chasse et présélection téléphonique
  • conduite d'entretiens
  • suivi des candidats jusqu’à leur intégration définitive
Clémence DOIZY
Diplômée de l’ESSCA (Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers) Relations écoles Anglais et Allemand : scolaire
 
CONSULTANT & FORMATEUR
Professionnel dans l’accompagnement et la conduite du changement, Formation en Coaching à l’IFOD et cabinet Françoise KOURILSKY
  • Diplôme d’Ingénieur école Centrale de NANTES et IAE
  • 25 ans d’expériences aux postes de Manager, Commercial et Chef de Projets au sein de grands groupes industriels
  • Conduite du changement (diagnostic, méthode pour vaincre la résistance au changement)
  • Accompagnement de cadres et managers : gestion du stress, prise d’un nouveau poste, réorientation professionnelle, résolution de conflits
  • Bilans de compétences et gestion de la mobilité
  • Conception et animation d’atelier « le théâtre au service de l’entretien »
Roger FACIOLLE
Anglais courant, utilisé sur des projets internationaux. Sens de l’éthique dans la relation humaine. Pratique de la peinture et du théâtre
 
CONSEILLER EMPLOI – CHARGé DE RELATION ENTREPRISE
Accompagner un public cible dans son projet professionnel et mettre en relation les hommes et les entreprises
  • Conseil et orientation professionnelle auprès de publics variés : étudiants, grand public, entreprises
  • Accompagnement des entreprises dans leurs recherches de candidats
  • Entretiens de recrutement et d’information
  • Conduite de projet individuel et collectif : identification, organisation, suivi, animation
  • Communication éditoriale print et web : entretien, rédaction, mise à jour d’information
Julien Gramage
6 ans d’expérience - Bac +5 Communication RH - anglais professionnel- maîtrise de la bureautique- Polyvalent, organisé, écoute, capacité à travailler en équipe
 
DRH DANS UNE GROSSE PME (ENTRE 200 ET 1500 PERSONNES)
Manager de proximité ayant un goût prononcé pour l’opérationnel. 3 créations de poste et plusieurs gestions de projet dont des rachats d’entreprise.
  • Administration du Personnel et paie
  • Veille juridique et conseils aux opérationnels
  • Relation avec les Représentants du Personnel
  • Recrutement, gestion des carrières
  • Formation : élaboration et suivi du plan de formation, animation de sessions de formation
  • Management
Françoise VIEIRA
Force de proposition Anticipation Capacité d’organisation Bon relationnel
 
PSYCHOLOGUE
15 ans d'expérience sur le champ de l'insertion professionnelle, auprès de publics demandeurs d'emploi de tous niveaux de qualification
  • propose aux organismes de bilans, sur les dispositifs Fongecif et ANPE en Région I.D.F, un éventail d'interventions sur des actions de bilans de compétences,, d'accompagnement des projets de retour à l'emploi, ateliers de re-dynamisation.
  • Méthodes et outils : Mettre en synergie l'observation clinique, la relation d'accompagnement et le développement d'un portefeuille d'entreprises partenaires, pour garantir la viabilité tant économique qu'humaine des projets.
Denis Stritt
 
CHARGéE DE RECRUTEMENT
3 ans d’expérience du Recrutement par Approche Directe en cabinet
  • Utiliser mes compétences acquises dans le Recrutement par Approche Directe en cabinet, au sein d’une entreprise ou d’une agence de Travail Temporaire
  • Recueillir le brief client, rédiger le(s) descriptif(s) de poste
  • Sourcer les candidats
  • Conduire des entretiens d’évaluation individuels
  • Rédiger les dossiers candidats et gérer le reporting clients
  • Accompagner les candidats et les clients, avant, pendant et après le procès de recrutement.
Dominique LE BERRE
Une formation en RH à l’IGS – Bilingue Allemand Bonne connaissance des métiers et de l’entreprise Aptitudes commerciales Esprit d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles. Ecoute, ouverture d’esprit et empathie Sens relationnel, force de proposition et de conviction Réactivité, ténacité.
 
CHARGEE DEVELOPPEMENT DES RH : FORMATION, RECRUTEMENT, GESTION DES COMPETENCES, PROJETS RH
11 ans d’expérience dans des entreprises multinationales (BTP, automobile, conseil)
  • Formation : élaboration et animation de modules de formation, mise en œuvre du plan de formation
  • Recrutement personnel cadres, employés et apprentis
  • Emploi et développement RH : études de métiers techniques, entretiens annuels
  • Projets RH : accompagnement du personnel en montée des compétences, emploi des seniors, mise en place des 35h
  • Outils RH et SIRH : définitions de postes, tableaux RH, Peoplesoft HR, SAP HR, Business Objects
Pau-Kwan CHAN
Master en gestion des ressources humaines à l’IGS, DESS en organisation et RH Anglais courant, chinois (cantonnais), sens du résultat et du travail en équipe, polyvalence, curiosité d’esprit
 

 
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